viernes, 11 de febrero de 2011

IDEAS DE PROYECTO

LA DEFINICIÓN DEL PROYECTO

1.       Quien estaría interesado en utilizar y adquirir mi producto.

Los mecánicos de la región de Girardot que tienen sus talleres como fuente de trabajo. al igual estaría abierto para el servicio de toda la comunidad que este interesada.

2.       Características de producto.

Se realizara un mantenimiento preventivo y correctivo a todo tipo de maquinaria industrial, como son fresadoras, tornos, taladros, cortadoras, esmeril entre otras, fabricación de piezas, limpieza, cambio de partes, remodelaciones y mejoras de estos equipos. Implementando el conocimiento adquirido en la etapa de aprendizaje.

3.       Producto.

Taller de mantenimiento de maquinaria industrial y creación de partes metálicas.

4.       Cuanto puedo cobrar.

El precio será definido dependiendo del trabajo a realizar, los costos estarán ligados con el precio del servicio que se prestara.

5.       Identificar las ideas de mi proyecto.

Ø  Se realizaran trabajos con calidad.
Ø  A un bajo costo.
Ø  Con  garantía.
Ø  Y supervisión continua.

6.       Reconocimiento de la región.

La región cuenta con maquinaria de tipo industrial, las cuales se encuentran distribuidas en diferentes  sectores, además el Sena cuenta con equipos a los cuales se les puede prestar el servicio de mantenimiento.

7.       Estructurando las ideas.

ü  Establecer un sitio en el cual se ubicara el proyecto.
ü  Puesta  en  marcha del proyecto
ü  Organización del personal de trabajo (empleados)
ü  Establecer estrategias de mercadeo

miércoles, 2 de febrero de 2011

TEATRO




Este es una rama de las artes escénicas, que consiste en la representación o actuación de historias en frente del público, usando para estos fines el habla, gestos, la mímica, la danza, la música y otros elementos. De hecho en el teatro se pueden reconocer elementos pertenecientes a las demás artes escénicas, y no está limitado al estilo tradicional del diálogo narrativo (por ejemplo en la mímica, las marionetas, la ópera y el ballet).


La etimología de la palabra teatro es del griego "theatron", que significa "lugar para ver" o "lugar para contemplar". Los orígenes del teatro los encontramos en la unión de antiguos rituales sagrados para asegurar una buena caza o temporada agrícola, con los elementos emergentes en las culturas relacionados con la música y la danza. Entre el segundo y el primer milenio antes de Cristo, en el Antiguo Egipto ya se representaban dramas sobre la muerte y la vida, usando máscaras durante la dramatización.




se realizaron actividades de integración y esparcimiento, estos buscan conformar grupos teatrales los cuales expondrán su trabajo en actividades realizadas en los diferentes entornos de trabajo.



MUSICA


se encarga de aprovechar al máximo las aptitudes musicales de los aprendices, desarrollando talleres musicales los cuales se realizaran a contra jornada, a cargo del licenciado en música Gabriel Luna Trujillo.

el aprendiz tendrá derecho a formar parte  de los grupos musicales como son la orquesta, grupo de rock, etc para esta se debe estar al día con las actividades del campo de aprendizaje.



los talleres de música se trabajaran en los siguientes horarios:
Martes:

Guitarra     08:30-10:00 am
             04:30-06:00 pm
Miércoles:

Bateria      08:30-10:00 am
             04:30-06:00 pm
jueves:

organeta     08:30-10:00 am
Flauta       04:30-06:00 pm

Viernes:

niños        04:00-06:00 pm

DEPORTES









 


se trabajan actividades para los interesados en pertenecer a alguno de los equipos del centro, como son voleibol,   fútbol, basket y futsal.se prestaran balones y escenarios deportivos así como también se prestara el servicio de gimnasio, estas actividades estarán supervisadas por los instructores y aprendices de entrenamiento deportivo.












 se trabajaron actividades deportivas y se dieron los indicaciones para el uso de los entornos.







SENA - EMPRESA




Es una estrategia que tiene como objetivo acercarse a la realidad de las empresas mediante la producción eficiente de bienes y servicios en los Centros de Formación a través de la integración de los procesos productivos y la optimización del uso de los recursos del SENA, integrando de manera natural todas las actividades de las diferentes áreas de formación, trascendiendo las propias del Centro a otras áreas de empresa como: la financiera y contable, administrativa y de recursos humanos, comercialización, mercadeo y logística, la de producción y control de calidad y la gerencial. De esta manera, se articulan los aprendices de los programas de aprendizaje de las diferentes áreas. Igualmente, a través de esta estrategia, los aprendices rotan por los diferentes roles de esta empresa en un modelo evaluado y mejorado continuamente.

BLACKBOAR


PLATAFORMA BLACkBOARD SENA

El SENA actualmente usa Blackboard (un Sistema de Administración de Aprendizaje, LMS: Learning Managment System), para desarrollar cursos en línea o la denominada formación a través de Ambientes Virtuales de Aprendizaje, sin embargo actualmente ha volcado sus esfuerzos para lograr la utilización de esta plataforma en la gestión de la formación presencial, para lo cual se ha instalado allí toda la información de estructuras curriculares (programa de formación titulada), para así gestionarlas en línea por parte de todos los aprendices, instructores y coordinadores académicos, cada cual desde su respectivo rol en el proceso de formación.



SOFIAPLUS


SOFIA etimológicamente viene del griego que significa sabiduría o conocimiento aplicado, proceso fundamental en la innovación, el  cual es un requisito en una economía basada en el conocimiento. (S= Sistema Informático; O= Optimizado,  Oportuno; FI= Formación Integral (incluye=Mercadeo +Tecnología= TIC + Diseño + Cliente y Materiales + Producción); A=Aprendizaje Activo (Formación resolviendo problemas reales mediante proyectos).

SOFIA Plus es un sistema de información que centralizará y dinamizará la administración educativa y gestión de la formación profesional  del SENA y  que a su vez soportará la ejecución de acciones de aprendizaje  basadas en competencias.

Con esto se mejora la calidad de los procesos de aprendizaje de los jóvenes  mediante  el aprendizaje activo, es decir, solucionando problemas reales y utilizando proyectos innovadores; también mejora la eficiencia y la flexibilidad porque lleva la gestión de cada aprendiz de manera individualizada, optimizando el tiempo según su dedicación y capacidad; además aumentará la transparencia en procesos de inscripción, selección y certificación.

SOFIA Plus hace un gran aporte en la interacción de los aprendices con el sistema y en el desarrollo del aprendizaje activo: El joven  construye su ruta de aprendizaje mediante proyectos que le permitan desarrollar  competencias. Además, prevé herramientas para gestionar la formación por proyectos, así el aprendiz es el centro de la estrategia.

Por su parte, el instructor vital en este proceso, guía, orienta y asesora a los aprendices  mediante la metodología de formación por proyectos que permite dar  solución a problemas reales, simulando las condiciones de trabajo en ambientes del sector productivo.


BENEFICIOS DE SOFIA PARA LOS APRENDICES


1. Puede hacer la inscripción on line, sin filas


2. Consultar la oferta educativa de forma georeferenciada a nivel nacional (mapa de Colombia, con la ubicación de los centros  y los programas por ciudades, para que seleccione uno cerca a su sitio de residencia)

3. El aprendiz construye su ruta de aprendizaje, escoge los proyectos que realizará 

4. Escoge el instructor y solicita los materiales a un almacén general

5. Acelera el proceso de aprendizaje, puede validar competencias para terminar los programas en menos tiempo

6. Puede cambiar o modificar los proyectos a lo largo del programa

7. Con el número de documento del aprendiz, la empresa podrá consultar la aprobación del programa y su certificado

8. El aprendiz puede imprimir el certificado cuando lo necesite

9. Consultar la información de su programa en cualquier momento

10. Con esta herramienta el SENA podrá diseñar programas específicos de acuerdo a las solicitudes que hagan las empresas (por medio del software), con esto los aprendices tienen garantía de que hay oferta laboral en ese campo.


REGLAMENTO APRENDIZ SENA

SER APRENDIZ SENA




CAPITULO 1. Campo de Aplicación

CAPITULO 2. Derechos Del Aprendiz SENA

CAPITULO 3. Deberes del Aprendiz SENA


CAPITULO 4. Prohibiciones

CAPÍTULO 5. Etapa Práctica de los Programas de Formación

CAPITULO 6. Tramites Académicos o Solicitados por Aprendices SENA

CAPITULO 7. Proceso de Formación, Incumplimiento y Deserción.

CAPITULO 8. Faltas Académicas y Disciplinarias


CAPITULO 9. Medidas Formativas y Sanciones

CAPITULO 10. Procedimiento para la Aplicación de Sanciones

CAPITULO 11. De la Representación de los Aprendices


CAPITULO 12. De la Representatividad de los Líderes de Programa.


SIMBOLOS INSTITUSIONALES SENA

escudo y  bandera















El escudo del SENA (y la bandera) diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.



CONOZCÁMONOS  EL LOGOTIPO DEL SENA





La creación de un logotipo para el SENA significó un trabajo continuo de aproximadamente seis meses, durante los cuales se desarrolló un proceso de investigación y análisis para establecerlos los siguientes puntos:

Idea formada sobre la institución en el medio
receptor.
Análisis gráfico de las características de los
elementos de identificación actuales y la
correlación entre los signos, su significado y
la capacidad de interpretación de los
receptores.
Una síntesis conceptual de los componentes
organizaciones y operativos del SENA, para
definir el conjunto de significados nuevos que
deberían transmitirse.

A través de la realización de encuestas, la aplicación de test, entrevistas, consultas específicas y generalizadas, se definieron todas las determinantes que fueron configurando los rasgos del nuevo logotipo del SENA.

En términos generales, las conclusiones establecieron necesidad de buscar una síntesis gráfica de los nuevos enfoques de la formación como valores fundamentales de la acción del SENA: Formación permanente, responsabilidad del individuo por su propio proceso, cobertura, formación como distintos caminos que llevan a la realización del hombre… Nueva mística alrededor de los procesos de formación.

El logotipo del SENA  pretende ser un elemento motivador que incorporando conceptos fundamentales filosóficos sobre la formación profesional, aprendices, instructores y al medio social en su conjunto de la búsqueda permanente de nuevos horizontes, de nuevos caminos, enfocándolos hacia el futuro con creatividad e iniciativa.






HIMNO





Nuestro himno, compuesto hace cerca de dos décadas, 

exalta el amor a la vida, 
a la patria y al trabajo. 


Letra: Luis Alfredo Sarmiento
Música: Daniel Marlez

CORO


Estudiantes del SENA adelante                                                                                 
Por Colombia luchad con amor                                                                                
Con el animo noble y radiante                                                               
Transformémosla en mundo mejor                                                           

                                                                               I                                                                                                   


De la patria el futuro destino,
en las manos del joven está,
el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.

II

En la forja del SENA se forman,
hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarán.

III

Hoy la patria nos grita sentida,
¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,
más justicia, mayor libertad.

IV

Avancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!
que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.








VISION



El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovando permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del país.

MISION SENA






 El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.




Bienvenida SENA
















Recivimos de manos del señor Eduardo Amaya Salcedo la bienvenida al centro de formacion, el cual nos dio las indicaciones de lo que se hiba a trabajar durante el proceso de formacion como aprendices SENA.

Nos menciona algunos de lo deberes y derechos de los aprendices. hizo la presentacion formal del cuerpo de directivos, y cada uno de los instructores con sus respectivos grupos de trabajo.

luego cada grupo se reunio con su respectivo instructor el cual les informo el harario de trabajo, de esta forma se cerro el acto de bienvenida.